＜勞動契約簽訂參考資料＞
壹、簽訂勞動契約說明：
一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思合致，口頭約定、默示或事實行為發生均可成立，惟勞動條件及相關履約事項影響勞雇權益，故以書面訂立為宜，以具體明確勞資雙方之權利義務，避免勞資糾紛。
二、勞動契約內容不得違反法令之強制、禁止規定、誠信原則、公序良俗或事業單位適用之團體協約約定。
三、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定，亦可就雙方應行遵守事項另行約定，並參酌事業單位之實際需要、工作性質及勞工工作技能、意願於契約中明訂。
四、勞方為未成年人時，依民法第79條規定，限制行為能力人，為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許，未得法定代理人允許所訂立之契約，須經法定代理人之承認始生效力，另依勞動基準法第46條規定，未滿16歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。
五、勞動契約，分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約：
（一）臨時性工作：
指無法預期之非繼續性工作，其工作期間
在六個月以內者。
（二）短期性工作：
指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
（三）季節性工作：
指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
（四）特定性工作：
指可在特定期間完成之非繼續性工作。
六、除特定性工作之定期契約，期間超過一年者應報請主管機關核備，勞動契約毋庸報主管機關核備。
七、勞動契約經勞資雙方同意，得隨時修正之。
貳、勞動契約範例：（以公司為範例）
○○○公司（以下簡稱甲方）
立契約人 雙方同意訂立契約條款如
○ ○ ○ （以下簡稱乙方） 下，以資共同遵守履行：
一、契約期間、類型：
□不定期契約：甲方自 年 月 日起，僱用乙方為 。
（請填職稱；例如：會計）
□定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方為 。
□臨時性工作。
□短期性工作。
□季節性工作。
□特定性工作。
二、工作項目：
乙方接受甲方指導監督，從事下列工作：
（例如：會計工作：（一）帳款之收取（二）薪資發放。（三）辦理員工勞工保險、健保有關業務。（四）其它與上列各項相關事務。
三、工作地點：
乙方勞務提供之工作地點 ：
四、工作時間：
（一）正常工作時間：
1.每日不超過8小時，每2周不超過84 小時。
2.甲方得視業務需要採輪班制或調整每日上下班時間。
（二）延長工作時間：
1.延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給三分之一。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二。
2.延長工作時間後，經乙方同意可將延長工作時間工資轉換補休事宜。
3.因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間，或停止例假、休假、特別休假必要照常工作時，工資加倍發給，事後並給予適當之休息或補假休息。
五、工資：
（一） □工資採「按月計酬」，甲方每月給付乙方工資 元。
□工資採「按時計酬」，甲方每時給付乙方工資 元。
（二）經乙方同意發放工資時間如下，如遇例假或休假則（□提前□順延）：
□
每月一次：於每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）之工資。
□
每月二次：
1、每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）＿＿＿日至（□前月□當月□次月）＿＿＿日之工資。
2、每月＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）＿＿＿日至（□前月□當月□次月）＿＿＿日之工資。
□ 其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。
六、休假：
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（一）例假：乙方每工作七日中至少應有一日之休息作為例假。
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（二）國定假日：除甲乙雙方同意國定假日與工作日對調外，乙方均應休假。
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（三）特別休假：乙方繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
1.一年以上三年未滿者七日。 2.三年以上五年未滿者十日。 3.五年以上十年未滿者十四日。 4.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 |
七、請假：
乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。
八、終止契約：
（一）甲方預告終止契約：
甲方有勞動基準法第11條各款或第20條情形之一者，應依同法第16條、第17條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定辦理。
（二）甲方不經預告終止契約：
乙方有勞動基準法第12條第1項各款情形之一者，甲方得不經預告乙方終止契約，並依同法第18條規定不發資遣費。
（三）乙方預告終止契約：（特定性定期契約期限逾三年者適用）
乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方終止本契約，依同法第18條規定，乙方不得向甲方請求加發預告期間工資及資遣費。
（四）乙方預告終止契約：（不定期契約）
乙方依勞動基準法第15條第2項規定預告甲方終止契約時，其預告期間應準用同法第16條第1項規定。
（五）乙方不經預告終止契約：
甲方有勞動基準法第14條第1項各款情形之一者，乙方得不經預告甲方終止契約，並得依同法第17條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定請求甲方給付資遣費。
九、退休：
（一）乙方符合勞動基準法第53條各款規定情形之一者，得自請退休。
（二）乙方勞動基準法第54條各款規定情形之一者，甲方得強制乙方退休。
（三）退休金依乙方適用勞動基準法或勞工退休金條例之制度分別辦理。
十、職業災害及普通傷病補助：
甲方應依勞動基準法、勞工保險條例、職業災害勞工保護法及相關法令規定辦理。
十一、福利：
（一）甲方應依法令規定，為乙方辦理勞工保險、全民健康保險。
（二）乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。
十二、考核及獎懲：
乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則或人事規章等相關規定辦理。
十三、服務與紀律：
（一）乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章，並應謙和、誠實、謹慎、主動、積極從事工作。
（二）乙方所獲悉甲方關於營業上、技術上之秘密，不得洩漏。
（三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。
（四）乙方在工作時間內，非經主管允許，不得擅離工作崗位。
十四、安全衛生；
甲、乙雙方應遵守勞工安全衛生相關法令規定。
十五、權利義務之其他依據：
甲、乙雙方於勞動契約存續期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依團體協約、工作規則、人事規章及相關法令規定辦理。
十六、契約修訂：
本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂。
十七、契約之存執：
本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
立契約書人：
甲 方：○○○○○○公司（蓋公司印章）
代 表 人：○○○（簽名蓋章）
統一編號：
乙 方：○○○（簽名蓋章）
地 址：
身分證統一編號：
中 華 民 國 年 月 日
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