管理員在住院期間請特休，第四天起可否請傷病給付?

公寓大廈自聘管理員、清潔人員如果在普通傷病住院期間請特休，是否可以請領普通傷病給付?

按照勞工保險條例第33條規定，請領傷病給付必須為住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，也就是必須在以下的條件：1.住院期間。2.無法工作。3.管委會未給原有薪資，始能請領傷病給付。

因此，衍生一個問題，如果仍用自己的特休來養病，是否可以申請傷病給付?

針對這個問題，勞保局網站最新宣導的圖片(如下圖)已經給了很好的答案，但是查了一下勞工保險條例及勞動基準法，没有明確的條文釋疑，後來終於在勞保局的網站找到法源依據：行政院勞工委員會中華民國93年2月3日勞保2字第0920070929號函釋規定、96年10月9日勞保2字第0960140390號函釋規定，其他還包括「彈性假」、「輪休假」或「排休」、「加班補休」等，致未能領取勞動基準法施行細則第24條第3項所規定之應休而未休日數之工資，都可以請領傷病給付。